1.2025年1月27日，中共中央国务院举行春节团拜会，习近平发表讲话。习近平指出，在中华文化里，蛇是（ ）的象征，寓意着丰收、吉祥和福瑞。
A.灵性、智慧和生命力
B.力量、勇敢、无畏
C.勤劳、奉献、奋进、力量
D.机智敏捷、纯洁善良、平静美好
答案：A。解析：习近平指出，在中华文化里，蛇是灵性、智慧和生命力的象征，寓意着丰收、吉祥和福瑞。
2.2025年1月26日，国家林草局消息，2024年我国完成国土绿化任务超（ ）。
A.1亿亩
B.2亿亩
C.3亿亩
D.4亿亩
答案：A。解析：2025年1月26日，国家林草局消息，2024年我国完成国土绿化任务超1亿亩。
3.2024年12月20日凌晨，与嫦娥六号相关的研究成果在国际学术期刊《自然》在线发表。下列关于嫦娥六号的相关表述错误的是（ ）。
A.嫦娥六号完成了人类历史上首次月球背面采样
B.“鹊桥”为嫦娥六号任务提供中继支持
C.嫦娥六号入选了“2024全球十大工程成就”
D.嫦娥六号月球样品获得了人类首份月背古磁场信息，填补了月球磁场中晚期演化的数据空白
答案：B。解析：A项正确，嫦娥六号任务实现世界首次月球背面采样返回。B项错误，“鹊桥”是嫦娥四号月球探测器的中继卫星，是中国首颗、也是世界首颗地球轨道外专用中继通信卫星；“鹊桥二号”主要为中国探月四期工程执行月球背面的月球样品采集任务提供公共中继星平台，为嫦娥四号、嫦娥六号、嫦娥七号和嫦娥八号等四次任务提供中继支持。C项正确，2024年12月18日，“2024全球十大工程成就”在北京发布，包括：CAR-T细胞疗法、嫦娥六号、低轨通信卫星星座、柔性显示、高温气冷堆核电站、智能工厂、无人驾驶汽车、手术机器人、文生视频大模型Sora、超大型风力发电装备。D项正确，我国科学家通过分析嫦娥六号月球样品，获取人类首份月球背面古磁场信息，填补了月球磁场中晚期演化的数据空白。
4.甲、乙、丙、丁四人围坐在一起分享自己最近的经历。下列说法符合经济学常识的是（ ）。
A.甲说：多亏了政府的最高限价，要不今年粮食算白种了
B.乙说：看了场电影，看一半有事走了，就当是机会成本吧
C.丙说：今年家里生活水平提高明显，恩格尔系数飙升
D.丁说：最近银行存款利率又降了，还是把钱取出来消费吧
答案：D。解析：A项错误，最高限价，又称“限制价格”“天花板价格”，是政府为了维护消费者权益而制定的价格政策，要求某种商品的市场价格不得高于最高限价，而该价格一般低于市场均衡价格；最低限价，又称“支持价格”“地板价格”，是政府为了扶持生产者而制定的价格政策，要求某种商品的市场价格不得低于最低限价，而该价格一般高于市场均衡价格。政府为了扶持农业、保障农民利益，对农产品会实行最低限价。题干描述的是最低限价。B项错误，机会成本又称为择一成本、替代性成本，是指在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中最高价值者；沉没成本是指以往发生的，但是无法由目前进行的任何决策所变更的成本。题干描述属于沉没成本。C项错误，恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重，是表示生活水平高低的一个指标。一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出比例则会下降。所以恩格尔系数越大，说明一个家庭越贫穷。D项正确，银行存款利率下调，相同存期的存款预期收益会下降，储户会选择将资金取出消费或投入其他的市场，银行储蓄减少。
5.在管理学中关于被管理者人性的探讨包括：“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。下列关于人性假设理论的对应正确的是（ ）。
A.甲企业用严苛的纪律控制员工，重奖重罚——“社会人”假设
B.乙企业鼓励团队协作和开放沟通的文化氛围——“经济人”假设
C.丙企业为员工提供开放式研究环境，鼓励员工在该领域深耕——“自我实现人”假设
D.丁企业营造尊重员工的氛围，为他们提供宽松的环境——“复杂人”假设
答案：C。解析：A项错误，“经济人”假设认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。该假设所引导出的管理方式是，组织以经济报酬来使人们服从和取得绩效，以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。管理的重点在于提高效率，完成任务。甲企业用严苛的纪律控制员工，重奖重罚，用金钱刺激来提高士气，对消极怠工的员工则严厉惩罚，采用“胡萝卜加大棒”的政策，符合“经济人”假设。
B项错误“社会人”假设认为，人不是机器和动物，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，员工最强烈的期望在于领导者能承认并满足他们的社会需要。“社会人”的假设依靠搞好人际关系来调动职工的积极性。乙企业鼓励团队协作和开放沟通的文化氛围符合“社会人”假设。
C项正确，“自我实现人”假设认为员工愿意为了实现自己的个人目标而工作，从而提高工作效率和创造力。人力资源管理应该关注员工的个人成长和发展提供具有挑战性和发展机会的工作环境，以激励员工的积极性和主动性。丙企业为员工提供开放式研究环境，鼓励员工在该领域深耕符合“自我实现人”假设。
D项错误，"复杂人”假设，认为人是复杂的，要因人而异，一个人本身在不同的年龄、地点、时期会有不同的表现，人的需求随着各种变化而改变，人与人的关系也会改变。丁企业营造尊重员工的氛围，为他们提供宽松的环境，不需要制度的约束，而是靠员工的自我约束，符合“自我实现人”假设，不符合“复杂人”假设。
6.关于人体重要器官，下列说法错误的是（ ）。
A.肝脏是人体最大的解毒器官
B.骨髓是人体重要的造血组织
C.大肠是人体消化道中最长的器官
D.皮肤是人的身体器官中最大的器官
答案：C。解析：A项正确，肝脏是人体中最大的消化腺，分泌胆汁；是新陈代谢的重要器官，以代谢功能为主；是人体最大的解毒器官。B项正确，骨髓是人体内的造血组织，位于长骨的髓腔及所有骨松质内。C项错误，小肠是人体消化道中最长的器官，在小肠内多种消化酶的作用下，淀粉、脂肪和蛋白质分解为可以被细胞直接吸收的小分子有机物，也是食物消化和吸收最主要的部位。D项正确，皮肤具有保护、排泄、调节体温和感受外界刺激等作用，是人的身体器官中最大的器官。
7.习近平总书记在新年贺词中指出：“嫦娥六号首次月背采样，梦想号探秘大洋，深中通道踏浪海天，南极秦岭站崛起冰原，展现了中国人逐梦星辰大海的豪情壮志。”下列相关表述，不正确的是（ ）。
A.嫦娥六号突破了月球逆行轨道设计与控制技术、月背智能采样技术、月背起飞上升技术，实现了世界首次月球背面自动采样返回
B.梦想号是我国自主设计建造的首艘大洋科考钻探船，最大钻深可达10000米
C.深中通道是全球首个集“桥、岛、隧、水下互通”为一体的跨海集群工程
D.南极秦岭站的主体设计为南十字星造型，设计理念源自我国航海家郑和下西洋用来导航的南十字星
答案：B。解析：A项正确，嫦娥六号任务是中国航天史上迄今为止技术水平最高的月球探测任务，实现了“三大技术突破”和“一项世界第一”，即突破了月球逆行轨道设计与控制技术、月背智能采样技术、月背起飞上升技术，实现了世界首次月球背面自动采样返回，再次创造了中国航天的世界纪录。B项错误，“梦想”号可在6级海况下正常作业、16级超强台风下安全生存，最大钻深可达11000米，有望助力全球科学家实现“打穿地壳、进入地球深部”的科学梦想。C项正确，深中通道是全球首个集“桥、岛、隧、水下互通”为一体的跨海集群工程。D项正确，秦岭站主体设计为南十字星造型，设计理念源自中国航海家郑和下西洋用来导航的南十字星。
8.“美拉德”穿搭因其棕色系的沉稳成熟象征着稳定的内核，成为冬日里穿搭的宠儿。“美拉德”源于“美拉德反应”。下列关于“美拉德反应”表述正确的是（ ）。
A.“美拉德反应”是羰基化合物（非还原糖类）和氨基化合物间的反应
B.“美拉德反应”是物理变化而非化学变化
C.最早提出“美拉德反应”的是美国生物学家美拉德
D.葡萄酒的棕黄色等深色的形成和“美拉德反应”有关
答案：D。解析：A、C项错误，美拉德反应亦称非酶棕色化反应，是羰基化合物（还原糖类）和氨基化合物（氨基酸和蛋白质）间的反应，经过复杂的历程最终生成棕色甚至是黑色的大分子物质类黑精或称拟黑素，故又称羰氨反应，由法国化学家美拉德提出。B项错误，“美拉德反应”的过程中有新物质的生成，因此属于化学变化，并不是物理变化。D项正确，葡萄酒的黄色（或棕黄色等深色）的形成，主要是在煮酒或贮藏过程中，酒中的糖分与氨基酸形成“美拉德反应”，产生色素。
9.（多选）甲市执法局以涉嫌“三无”船舶和非法营运为由，扣押了乙公司10艘摩托艇，并将其委托给丙机构保管。对此，下列说法正确的是（ ）。
A.该扣押行为属于行政强制执行
B.执法人员应当制作并当场交付扣押决定书和清单
C.保管摩托艇的费用由甲市执法局承担
D.若丙机构疏于保管导致摩托艇丢失，甲市执法局不需赔偿
答案：BC。解析：A项错误，行政强制措施的种类：（一）限制公民人身自由；（二）查封场所、设施或者财物；（三）扣押财物；（四）冻结存款、汇款。由此可知，该扣押行为属于行政强制措施，而非行政强制执行。B项正确，行政机关决定实施查封、扣押的，应当履行本法第十八条规定的程序，制作并当场交付查封、扣押决定书和清单。因此，执法人员应当制作并当场交付扣押决定书和清单。C项正确，因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。因此，保管摩托艇的费用由甲市执法局承担。D项错误，对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因此，若丙机构疏于保管导致摩托艇丢失，甲市执法局需要先行赔付，之后可以向丙机构追偿。
10.（多选）简某于2022年5月1日入职甲公司任商务经理，负责维护客户等商务工作。2023年8月1日，甲公司以简某业绩未达考核指标，难以胜任当前工作为由向简某发送解除劳动合同通知书，要求简某当日办理离职，简某不服。对此，下列说法不正确的是（ ）。
A.简某可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动争议诉讼
B.简某不能胜任工作，甲公司解除劳动合同符合法律规定
C.甲公司可以解除与简某的劳动合同，但应当提前30日书面通知
D.若简某申请劳动仲裁，其申请的时效期间为一年
答案：ABC。解析：A项错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，简某可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服时，可以提起劳动争议诉讼，不能直接提起劳动争议诉讼。B、C项错误，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本题中，甲公司在未对简某进行培训或者调整工作岗位的情况下，直接以简某不能胜任工作为由解除劳动合同，不符合法律规定，无论其是否提前30日书面通知。D项正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
