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2026 年国考招录人数在总量上呈现小幅调整，但岗位分布的结构性变化尤为显著，深刻体现了 “向基层倾斜、为应届生护航” 的核心政策导向。以下结合官方数据与 2025 年情况进行具体分析：
一、 总量变化：规模微降，仍处历史高位
2026 年国考计划招录3.81 万人，相较于 2025 年的3.97 万人，减少约 1600 人，降幅约 4%。尽管总量略有收缩，但这一数字仍维持在近五年的较高水平。回顾近五年招录趋势，国考规模从 2021 年的 2.57 万人持续增长至 2025 年的 3.97 万人，五年增幅超 53%，2026 年的调整属于高位运行中的小幅波动，并未改变整体招录规模的稳定态势。
二、 结构变化：三大核心领域名额显著倾斜
与总量微调形成鲜明对比的是，2026 年招录名额在基层岗位、应届毕业生专项、定向人群等领域的分配进一步优化，精准匹配国家战略需求。
| 招录类别 | 2026 年招录人数 / 占比 | 2025 年对比情况 | 核心变化解读 |
|---|---|---|---|
| 基层岗位（县乡级） | 2.8 万余个，占比超 73% | 较 2025 年的 2.75 万人增加，占比提升约 2 个百分点 | 基层成为绝对招录主力，艰苦边远地区通过 “降低学历、单独划线” 等政策进一步放宽门槛，强化人才下沉导向。 |
| 应届毕业生专项 | 约 2.6 万个计划 | 未明确具体数量，且非应届岗位占比更高 | 首次明确市（地）级及以下机构 “主要招录应届生”，专项计划占比超 68%，凸显对高校毕业生就业的 “托底” 作用。 |
| 定向招录人群 | 3000 余个计划 | 数量增加约 10%，且首次明确名额共享机制 | 定向服务基层项目人员（如三支一扶）和服役 5 年以上退役士兵，首次实现两类群体 “名额共享”，拓宽特殊群体报考渠道。 |
三、 变化背后的核心逻辑
从 “规模扩张” 到 “质量优化”：总量微降并非收缩招录，而是结合公务员队伍建设实际需求进行精准调控，避免 “重数量轻匹配”，更注重人岗适配性。
政策衔接的精准落地：基层岗位占比提升与 “乡村振兴”“基层治理现代化” 等国家战略深度衔接;应届生名额扩容则直接响应 “稳就业” 政策要求，形成政策合力。
竞争格局的潜在变化：尽管总量微降，但基层、定向岗位的 “分流效应” 明显，预计热门城市、中央部委岗位竞争仍将激烈(2025 年平均竞争比约 60:1)，而基层岗位竞争压力或有所缓解。
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(责任编辑: Orin)
