2026威海环翠文旅发展集团有限公司公开招聘工作人员公告（8人）

威海环翠文旅发展集团有限公司是‌威海市环翠区属国有企业，公司立足区域生态与历史底蕴，深度挖掘“山海文化”“卫城文化”核心价值，统筹核心景区运营，推进重点项目建设，优化文旅综合服务，培育新型消费业态，推动文旅产业全域融合、全链延伸、全龄覆盖、全季激活，实现产业规模与消费能级双提升。‌‌‌

为健全公司结构，提升运营管理水平，结合业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。具体有关情况公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘8人，招聘岗位名称、人数、学历、专业、资格任职条件等详见《威海环翠文旅发展集团有限公司2026年招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

二、应聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，无裸露文身;

(四)符合招聘岗位所要求的年龄、学历、专业、工作能力等具体要求;

(五)招聘岗位年龄计算时间截至公告发布之日。岗位年龄35周岁以下是指1991年6月3日以后出生;40周岁以下是指1986年6月3日以后出生;45周岁以下是指1981年6月3日以后出生;

(六)招聘岗位报名条件要求的学历、任职资格等证书，应聘人员应在报考前取得。具有相关工作经验是指截止到2026年6月应聘人员从事本行业的工作经验，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历;

(七)具有下列情形者，不得报名：

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍或公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、招聘程序

应聘人员在报名前，请仔细阅读本简章、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。每人限报一个岗位，审核通过后不允许修改岗位。

专业要求主要参考教育部相关专业学科目录设置，依据国家承认的学历教育证书上注明的专业名称，认定应聘人员是否符合专业要求;留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准。

(一)报名时间

自公告发布之日起至2026年6月10日16:00。报名截止时间可根据报名情况相应调整，调整情况以补充公告的形式进行发布。

(二)报名方式

扫描下方小程序二维码，根据岗位要求，在线如实填报个人信息。

(三)咨询电话

若有疑问请在工作时间段(工作日8:30—11:30，13:30—17:30)电话咨询，联系电话0631-5965016。

(四)报名材料

1. 本人二代身份证正反面照片;

2. 国家承认学历的毕业证书扫描件;

3. 教育部学历证书电子注册备案表(在学信网打印，网址为http://www.chsi.com.cn/);

4. 国外学历需提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历认证函等有关证明材料;

5. 应聘岗位所要求的资格证书等相关证明材料。

(五)资格审查

工作人员依据应聘人员提交的报名资料开展初审工作。若初审结果为“审核不通过”，应聘人员可根据提示的未通过原因修改报名资料;工作人员将依据更新后的信息进行再次审核。若修改后经再次审核，结果仍显示“未通过”且报名资料无法继续修改的应聘人员，将不具备该岗位的报名资格。

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。笔试费用每人每科40元。未通过初审人员，不另行通知。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘录用工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格;已签订劳动合同的解除劳动合同。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行;拟进入面试范围人员的资格审查在现场进行，现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

四、考试

考试采取笔试+面试方式进行。

笔试以公共基础知识结合专业知识，主要考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试结束后，根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和笔试成绩由高到低确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选;因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。

面试采取结构化面试形式对候选人进行考察，主要考察候选人的反应能力、分析能力、沟通能力、判断能力等维度的综合表现。面试设最低合格分数线70分，成绩低于70分的考生取消录用资格。按照有关规定，面试费用每人每场次70元。由于考生个人原因未参加考试，考试费用不予退回。

总成绩采取百分制，按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算，考试成绩均计算到小数点后2位，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。对于取消或放弃资格等情况造成的空缺，单位将视情况从同一岗位面试人员中按成绩依次等额递补。

在整个招聘活动中，若出现应聘人员高度适配其他岗位的情况，经与应聘人员协商一致，威海环翠文旅发展集团有限公司有权利更改应聘人员的应聘岗位。

五、体检与考察

考察由第三方机构对候选人进行包括但不限于身份信息、政治面貌、学历情况、社会安全记录、工作履历核实以及工作表现评价等调查形成书面记录，并做保密管理。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经招聘单位同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用处理。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，用人单位将视情况从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考察体检合格的拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理入职手续、进行试用，试用期间按照集团公司有关规定进行考核，考核合格的予以转正，考核不合格的解除劳动合同。

对于录用人员填报信息、资料弄虚作假的，人事档案审核不符合要求的，可随时解除劳动合同。

薪酬福利待遇根据威海环翠文旅发展集团有限公司相关规定确定。

七、其他

请应聘人员密切关注信息发布网站，订阅相关信息推送，并在应聘期间保持24小时通讯畅通(含短信通知)，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物，以承诺推荐报名、确保招录为形式的有偿服务等，均与威海环翠文旅发展集团有限公司无关。

八、威海环翠文旅发展集团有限公司对本次公开招聘享有最终解释权。

附件1：威海环翠文旅发展集团有限公司2026年招聘工作人员岗位计划表

原标题：威海环翠文旅发展集团有限公司公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.huancui.gov.cn/art/2026/6/3/art_62303_6395526.html

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(责任编辑:sdxbc)