2026年河南文旅投奥可运营管理有限公司 公开招聘12人公告

河南文旅投奥可运营管理有限公司（以下简称“文旅投奥可”）成立于2022年7月。公司秉承“专业、高效、务实、创新”的运营理念，核心业务聚焦于文旅项目EPC+O全过程管理咨询，致力于成为省内领先的文旅存量资产综合运营商。公司深度服务于“行走河南·读懂中国”品牌体系，通过植入运营前置理念与可持续发展观，盘活文旅存量资产，重塑项目价值，旨在打造有影响力、可复制的标杆运营项目，为推动河南省文旅文创融合战略贡献专业力量。

根据文旅投奥可公司发展实际，现面向全社会公开招聘优秀人才，具体公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持人员素质与岗位要求匹配原则；

（二）坚持公开、公平、公正原则；

（三）坚持严格程序、确保质量、择优聘用的原则。

二、招聘计划

根据发展需要及岗位空缺情况，计划招聘工作人员12名（详见附件１）。

三、招聘条件

（一）基本条件 

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，政治思想合格；

2.遵守纪律，品行端正，无任何不良记录，具备良好的职业道德；

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

4.爱岗敬业，具备良好的行政礼仪、严谨的工作作风、有较强的事业心、责任感和团队合作精神，服从组织分配；

5.具备符合岗位要求的工作能力和专业技能。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘 

1.曾因犯罪受刑事处罚或曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或有吸毒史的，以及或曾被开除公职的或被开除团籍、高校学籍的；

2.因涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.受到党纪政纪处分或诫勉、组织处理等处罚期未满或者期满影响使用的;

4.按照有关规定，在现单位工作服务年限未满或对离职有其他限制性规定的；

5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

6.有参加非法组织或非法上访等不良记录的；

7.不适合公司管理或岗位要求的其他情形。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、组织考察（背景调查）、体检、公示、聘用等程序进行，各环节均采用淘汰制的形式，择优聘用。具体实施流程如下：

（一）发布公告 

通过灵工人力资源公众号公开发布。

（二）网上报名

1.报名方式：邮件报名。

2.报名资料：

（1）《应聘人员报名表》，请在报名时间内下载附件2，并按规定如实填写个人信息。

（2）身份证

（3）毕业证、学位证、学信网有效期内的学历证书电子注册备案表及学位在线验证报告（留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）

（4）1寸彩色近照（电子版）

• 专业技术职称、职（执）业资格证书扫描件
• 相关工作经历证明+业绩成果证明和获奖证书等个人经验、能力及业绩的相关佐证材料

以上证件原件需扫描成PDF格式。

3.报名时间：报名时间自2026年7月10日17:00-2026年7月17日18:00，逾期不再受理。符合条件的报名人员须在规定报名时间内，将以上报名所需材料全部扫描成电子版并发送至邮箱zhongmu_zpw@163.com（请勿多次发送重复投递），投递时邮件主题、打包文件名称、附件2《应聘人员报名表》均命名为：应聘岗位+姓名，其余佐证材料按实际情况命名。

4.报名注意事项：

（1）每个应聘人员只能投递一个岗位，根据招聘岗位条件，按照人岗相适原则进行资格审查，资格审查未通过者不再另行通知。

（2）公司对所有应聘者的信息予以保密，应聘资料不再另行退还。

（3）应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全，视为无效报名。

（4）报名信息提交后无法修改，请报名人员仔细检查确认后提交报名资料，如因个人原因导致报名资料不准确、不齐全影响资格审查结果的，后果由本人自行承担。

（三）资格审查

根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查，确定参加面试人选。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现资格审查不合格，则取消此次应聘资格，责任自负。

（四）面试 

1、面试资格：报名并通过资格审查的人员。招聘岗位的面试人数与符合面试条件的人数比例不低于1:3方可组织面试，低于规定比例的，达不到1:3但有效报名人数大于招聘人数、形成竞争关系的，报委托方同意后，可正常开考或可适当延长该岗位报名时间。

2、面试形式：面试采取半结构化形式进行，主要测评应聘人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题、管理素质、管理技能及对应聘岗位的认识、岗位匹配度等。

3、面试时间：面试具体时间、地点等另行通知。

（五）组织考察（背景调查） 

根据面试成绩从高分到低分，按照拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象，对面试人员组织考察（背景调查），对考察结果不合格或主动放弃的，按照对应招聘岗位面试后成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（六）体检

1、根据候选人组织考察（背景调查）的结果确定进入体检环节名单。

2、候选人须到指定医院进行体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（人社部发（2010）19号）的有关规定执行。体检费由候选人自行承担。

3.因以下情况造成的缺额，按对应招聘岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，且递补人员组织考察（背景调查）、体检均合格的，视为递补有效。

（1）放弃体检资格的；

（2）体检结果不合格的；

（3）体检合格后放弃入职的；

（4）逾期未报到的。

（七）公示及聘用 

根据面试、组织考察（背景调查）及体检结果，研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选按照规定进行公示，公示时间为3个工作日，公示无异议后办理聘用手续。

六、特别说明

（一）本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，如有弄虚作假、与事实不符，一经发现，将取消其录用资格，已经录用的，立即解除劳动合同。

（二）每个环节将通过电话及邮箱的方式告知应聘者本人，应聘者在接到通知后，需在通知当天进行回复确认，确认参加而缺考的，将列入不诚信名单，以后不得再报考公司任何岗位。应聘人员所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（三）本次招聘不收取任何费用，不指定任何考试用书、资料，不举办任何培训活动，应聘人员考试往返路费及其他费用自理。

（四）本次招聘最终解释权归河南文旅投奥可运营管理有限公司所有。

七、联系方式

报名及咨询电话：0371-62108828

咨询时间:（工作日）上午8:30-12:00，下午14:00-18:00

附件1：招聘岗位一览表（详见压缩包）

附件2：应聘人员报名表  （详见压缩包）