2026年天津市派驻吉运物业服务有限公司（北方人力外包项目）招聘25人简章

摘要：物业公司在天津河东、河西招聘18个岗位（项目经理、工程、安全、内勤等），共24人，多为专科+经验要求，年薪5-19万，五险一金等福利齐全。岗位外包，与北方人力签合同。简历投bfhpfgszp@163.com，命名：应聘物业公司+岗位+姓名。

一、招聘岗位

1.项目经理岗4人

（1）负责团队组建、培训与激励，合理分配人员工作，保障团队高效运转；制定并完善保洁、安保、维修等全品类服务标准与作业流程；

（2）常态化开展现场服务监督检查，及时整改不规范操作；搭建业主投诉快速处理通道，第一时间响应、跟进并闭环业主诉求与建议；

（3）通过上门走访、业主座谈会等方式常态化对接业主，收集需求并同步服务整改进度；搭建良好业主沟通桥梁，提升业主满意度；

（4）严控项目各项成本支出，配合开展物业费催缴，针对性处理欠费，保障项目资金收支稳定；

（5）接待上级、政府管理部门各类检查指导；统筹落实垃圾分类、消防安全、防疫等各类政策专项工作，按要求落地执行；

（6）统筹项目保洁、安保、工程、客服全板块日常运营，协调各岗位协同配合，全面把控项目整体物业服务水平。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）工作经验：具有五年及以上工作经验；

（3）其他：懂团队管理、成本管控，沟通协调能力强，熟悉物业相关法规，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪11-13万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

2.项目副经理岗1人

（1）配合项目经理编制项目整体物业服务管理方案，合理分配各岗位工作任务，跟踪工作进度，开展员工绩效评估；

（2）对接业主、租户、政府相关单位及各类合作方，协调解决各类沟通矛盾，保障物业服务各项工作平稳推进；

（3）常态化巡查公共区域、设施设备、安全隐患，监控服务质量并持续优化；全程跟进业主/租户投诉，登记、协调、跟踪直至问题闭环；

（4）协助项目经理开发项目内配套增值服务，同步拓展外部增值业务，持续提升项目综合服务收入与服务能力；

（5）统计项目运营、收费、巡检、投诉等各类业务数据，按周期整理汇总并完成数据上报工作；

（6）配合项目经理处理项目突发安全、设备故障等应急事件，落实问题整改，降低服务风险。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）工作经验：具有五年及以上工作经验；

（3）其他：能配合统筹工作，擅长业主对接、问题闭环。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪10-12万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

3.项目内勤岗1人

（1）统筹项目内部跨部门沟通协调，打通信息传递渠道；处理各类日常行政事务，保障项目日常办公有序运转，负责来访客户接待工作；

（2）落实物业费收缴相关对接、登记、提醒工作，配合完成收费全流程基础工作；

（3）统一登记、保管公司及项目各类台账、纸质电子档案；定期核对台账数据，保证信息完整准确，杜绝数据遗漏、错误；

（4）参与制定项目员工考核标准、考核流程，保障考核工作公平客观；

（5）对照项目年度、月度目标，细化各岗位量化考核指标，跟踪项目工作落地完成质量与效率；

（6）收集、整理全项目考核原始数据，编制完整考核报告，为项目管理优化、管理层决策提供数据支撑。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）熟练办公软件，细心严谨，具有3年以上行政、台账管理工作经验，具备良好沟通协调能力；

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪6-7万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

4.工程管理岗3人

（1）编制项目设施设备常态化维保方案，按标准完成安全、环保、车场、门窗等公共设施定期保养作业；

（2）针对电梯、门禁、监控等核心设备拟定改造、升级优化方案，按审批流程落地设备改善工作；

（3）接收业主报修、日常巡检故障工单，及时安排维修人员作业，全程监督维修进度与完工质量。

（4）定期开展项目设施设备全面巡检，跟踪整改各类设备隐患，制定长效预防措施避免同类故障重复发生；

（5）统筹设施设备采购、进场安装、报废处置全流程工作，保障工程维修物资、设备正常供给；

（6）对接安保、客服、内勤等岗位，协调资源保障维保、抢修工作顺利开展。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）具有5年以上物业设施维保、设备改造工作经验，具备故障排查能力，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪9-10万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

5.综合管理岗2人（可外派外地）

（1）落实各项安全管理规章制度，完整留存安全培训、应急演练、安全巡检、设施维保纸质及电子记录台账；

（2）管理、监督现场安保人员履职，保障安保服务质量；负责火灾、治安等安全突发事件现场抢险、事后调查、整改方案制定与责任追溯。

（3）依托监控系统实时线上巡查，定期线下实地抽查项目重点区域，全面排查安全隐患并督促整改；组织安全培训、消防及综合应急演练，开展安全宣传；

（4）统筹项目消防全流程工作，定期检查消防器材完好性，组织消防演练，开展防火巡查，闭环消防隐患整改；

（5）制定公共设施维保计划，落实安全、车场、门窗等设施保养；拟定电梯、门禁、监控升级改造方案并落地实施；

（6）统筹各类设备故障维修派工、质量监督；负责设施设备采购、安装、报废管理，协调各部门保障维保工作正常推进。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）具有5年以上相关工作经验，熟悉安全消防制度、组织应急演练及工程统筹，可接受外地外派。条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪12-19万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

6.会务前台领班1人

（1）每日检查会议室环境，监督保洁整改环境卫生；统筹会议室线上线下预定，协调会议场次冲突，及时上报会议室设备故障；

（2）负责会议配套物料筹备，包含名牌制作、会前设备调试、物资摆放；接待重要来访人员，提供访客引导、全程茶水等会务保障；

（3）定期盘点会务、前台各类接待物资，及时补充库存，确保物资常备充足；

（4）负责来访人员登记、业务问询、访客路线指引，常态化提供茶水接待服务；

（5）维护前台整体环境卫生，管理前台、公共区域各类固定资产；规整文印区、报刊架、邮件存放区物资；

（6）统筹前台、会务服务人员分工，安排日常轮班，监督岗位服务标准落地，及时处理会务、前台各类突发问题。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）具有3年以上会务及前台管理经验，擅长接待布置，熟悉物资管理，服务意识强。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪8-11万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

7.安全管理岗2人

（1）贯彻落实安全、消防管理制度，编制项目安全管理工作计划；

（2）组织开展安全宣传教育、岗位安全培训及各类应急演练，修订完善突发事件应急处置预案；

（3）开展日常安全及消防巡查，对消防设施、安防系统、公共区域开展隐患排查，建立隐患清单，督促落实闭环整改；

（4）处置治安、消防等各类安全突发事件，做好现场处置、信息上报及事后复盘工作，做好消防、安防器材检查登记，督促维保检测，确保器材完好有效；

（5）劝阻占用消防通道、违规动火等危险行为，落实各类安全专项整治工作；

（6）配合各级主管部门安全消防检查，完成迎检、资料报送及问题整改落实工作。

岗位要求：

（1）学历：专科及以上学历；

（2）具有5年以上物业安全消防管理相关工作经验，熟悉安全消防法律法规，具备应急处置、隐患排查能力，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪7-9万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

8.综合技术岗1人

（1）施工现场全过程监管：立足后期物业运维管理需求，跟进吉运服务物业项目建设期施工工作，从物业接管、后期维保使用角度，对土建、装饰、配套机电设施施工开展常态化核查，核对施工工序、工艺、布局是否契合物业运营标准与后期检修需求。

（2）施工适配性与质量管控：每日开展现场巡查，重点排查不利于后期物业维修、存在使用缺陷、施工不规范等问题，同步跟踪施工进度，记录与物业接管标准不符、管线排布不合理、检修空间不足等偏差问题，及时上报公司并配合整改。

（3）问题闭环管理：针对现场发现的各类影响后期运维、存在使用隐患、不符合物业接管标准的工程问题，做好书面记录并上报公司，协助施工、监理单位整改，全程跟踪复核整改成效，从源头规避交付后出现大量整改工作。

（4）物业工程资料梳理对接：负责新建项目图纸、设备参数、施工变更等工程资料对接整理，建立物业专属巡查、问题整改台账，为项目竣工验收、物业顺利接管、后期长期运维留存完整技术依据。

（5）多方协同对接沟通：对接施工单位、监理单位及公司项目部，以物业使用管理立场提出优化建议，配合完成各阶段验收、接管查验相关工作。

岗位要求：

（1）持证上岗，专业基础扎实：必须持有低压电工操作证，熟悉楼宇给排水、供电、暖通、消防、电梯等各类基础机电设备设施运行原理、构造特点及常见故障机理，具备独立识别、预判各类设备设施故障及潜在安全隐患的能力。

（2）熟悉建筑施工规范及物业接管、楼宇后期运维标准，能站在物业工程管理视角识别施工缺陷、预判后期使用难题。

（3）具备较强现场巡查、问题甄别与沟通协调能力，发现不利于物业运维的施工隐患，积极推动整改优化。

（4）工作严谨负责、坚守物业管控标准，杜绝遗留影响后期设备检修、业主使用的施工问题。

（5）熟练使用电脑办公，精通WPS等办公套件，能够熟练运用CAD等工程绘图软件，可识图核对现场布局、梳理管线图纸，结合物业需求提出图纸优化意见。

（6）按时规范填报巡查台账、整改记录、阶段工作总结，资料完整可追溯。

（7）服从部门统一调度，全程跟进新建项目施工至交付接管全流程，保障项目满足物业运营条件。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪9-10万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

9.设备巡视岗1人

（1）常态化设备巡视检查：负责工程维修部管辖全部在管项目电梯、给排水、供电、暖通、消防、公共配套等设备设施定期巡检，严格依照巡检计划全覆盖完成点位巡查工作。

（2）隐患排查与问题归集：依托设备专业知识，精准排查设备渗漏、异响、老化、运行异常、参数超标、安全缺损等各类故障及安全隐患，如实记录设备运行状态，分类汇总建立设备问题台账。

（3）推进隐患整改闭环：将巡检发现的设备缺陷、运行故障及安全隐患及时上报部门，配合落实整改方案，跟进维保、第三方施工人员整改作业，逐项复核销项，彻底消除设备运行风险。

（4）辅助设备维保与应急处置：配合开展设备计划性保养、日常维修及突发故障抢修，持续跟踪设备运行变化，为设备更新、大修改造提供基础数据支撑。

（5）巡检资料归档管理：规范填写日、周、月巡检记录表，整理隐患台账、整改闭环台账，定期汇总巡检工作情况并上报，完善各项目设备运维档案。

岗位要求：

（1）持证上岗，设备排查能力达标：必须持有低压电工操作证，熟练掌握供电、给排水、暖通、消防、电梯等各类楼宇基础设备设施运行原理，能够快速识别设备运行异常、精准判断设备故障类型及隐患等级，具备独立完成设备日常故障排查的能力。

（2）严格执行巡检管理制度，按规定频次、点位开展全覆盖巡查工作，杜绝漏检、虚检、敷衍巡检。

（3）工作细致严谨，能够准确区分一般故障、重点故障及重大安全隐患，规范梳理汇总各类设备问题。

（4）具备良好的沟通配合能力，可协同部门其他技术人员、维保队伍高效完成隐患整治、设备保养及故障处置工作。

（5）熟练操作电脑及WPS等办公软件，掌握CAD基础操作，能够查阅管网、机房、设备布置图纸，辅助现场巡检核对、故障定位及问题核实工作。

（6）责任心强、遵守岗位制度，服从部门工作调配，全力保障各在管项目设备设施安全、稳定、平稳运行。

 

薪酬福利：

 

（1）薪酬待遇：年薪9-10万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

10.工程技术（土暖）岗1人

（1）负责定期巡检吉运服务所辖项目中水暖、土建相关设施设备，如给排水系统、踏步石材等；

（2）负责根据巡视或维修单反馈情况及时掌握设备设施的损坏、老化或失效情况，并按部门安排组织进行维修和更换；

（3）负责所辖项目中涉及水暖、土建的设施设备，根据实际情况制定定期保养计划和技术方案；

（4）负责所辖项目中可能出现的水暖、土建问题进行预测，提出预防和修复措施；

（5）负责对所辖项目中涉及水暖、土建的施工工程进行监管，确保施工符合设计方案和技术要求；

（6）负责对施工中的不规范行为及时予以纠正，保障工程质量；

（7）完成领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

（1）专业扎实、实操能力强：熟悉楼宇土建、水暖、给排水等设施设备原理与运维标准，能独立开展现场巡检、故障排查、隐患预判及设备维修、更换作业；

（2）熟悉规范、懂维保预判：掌握土建、水暖施工规范及物业后期运维标准，可结合现场实际制定设备保养计划与技术方案，能提前预判运维隐患并制定预防、修复措施；

（3）擅长现场工程监管：熟悉土建、水暖施工流程，具备较强的现场甄别与管控能力，可全程跟进施工监管，确保施工符合设计及技术规范；

（4）工作严谨、把控质量：责任心、原则性强，能及时纠正施工不规范行为，严控工程质量，杜绝施工遗留问题，保障设备正常运行及业主正常使用；

（5）掌握办公及识图技能：熟练使用WPS、CAD等办公软件，能识读土建、水暖管线施工图纸，核对现场布局，可结合物业运维需求提出合理优化建议；

（6）台账资料规范完整：能够规范填报巡检、维保、整改等各类台账及工作总结，保证运维资料齐全、记录规范、可追溯；

（7）服从管理、执行力强：服从部门统一调度安排，高效落实维修、保养、施工监管等各项工作，保质保量完成领导交办的相关工作任务；

（8）条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪8-9万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

11.工程技术（弱电及消防）岗1人

（1）熟悉楼宇弱电、消防系统及配套设备运行原理与运维标准，可快速排查设备异常、故障及安全隐患，具备独立巡检、故障处置、设备维修更换能力；

（2）严格落实巡检维保制度，熟悉弱电、消防维保规范，可结合现场实际制定设备保养计划与技术方案，规范开展日常巡检工作，配合维保单位完成消防维保、测试等专项工作；

（3）工作细致严谨，具备较强风险预判能力，可精准甄别弱电、消防各类故障及潜在隐患，能够制定有效的预防和修复措施，规范汇总整理各类设备运维台账；

（4）具备良好的现场监管与协同能力，熟悉弱电、消防施工规范及设计标准，可全程监管施工现场、纠正不规范施工行为、把控工程质量，高效配合维保及内部团队完成隐患整改工作；

（5）熟练使用WPS办公软件，掌握CAD基础识图能力，能识读弱电、消防管线及设备施工图纸，支撑现场核对、故障定位、施工核查等工作；

（6）责任心强、遵规守纪，服从部门工作调度，执行力强，扎实落实巡检、维保、施工监管等工作，保障项目弱电及消防系统安全稳定运行，完成领导交办的其他工作；

（7）条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

岗位要求：

（1）负责设施检查，定期巡检吉运服务所辖项目中弱电及消防相关设施设备，如网络系统、消防主机及附属设备等；

（2）负责牵头维护，根据巡视或维修单反馈情况及时掌握设备设施的损坏、老化或失效情况，并按部门安排组织进行维修和更换；

（3）负责所辖项目中涉及弱电及消防相关设施设备，根据实际情况制定定期保养计划和技术方案，配合消防维保单位完成所辖项目的消防维保及测试工作；

（4）负责所辖项目中可能出现的弱电及消防相关问题进行预测，提出预防和修复措施；

（5）负责所辖项目中涉及弱电及消防相关施工工程进行监管，确保施工符合设计方案和技术要求；

（6）负责对施工中的不规范行为及时予以纠正，保障工程质量；

（7）完成领导交办的其他相关工作。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪10-11万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

12.内勤岗1人

（1）负责部门各类文件、图纸、资料的收集、整理、归档和保管工作，确保资料的完整性和准确性，便于随时查阅；

（2）对部门合同、维修记录、设备档案等重要文件进行分类存放，并建立相应的索引目录，提高文件检索效率；

（3）负责完成部门维修项目的审批及付款流程。根据采购流程需求，及时在OA及纸质报件上完成签批，并跟踪采购进度，确保维修及时进行；

（4）定期收集、整理和分析工程部的各项数据，如三方服务人员费用、工程维修费用及物资采购费用等，为部门统计提供数据支持；

（5）完成领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

专科及以上学历，熟练使用WPS办公软件；具备较强的组织协调能力、良好的语言表达能力和文字能力，能够独立完成工作任务；积极主动、性格开朗、具有创新意识，有较强的执行力，善于沟通，有较强的责任心和团队精神，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪5-6万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

13.消防管理岗1人

（1）制定消防全年工作计划，按照部门统一安排部署进行完成；

（2）制定、完善消防方面制度、预案，落实消防安全责任制；

（3）开展消防巡查，督促隐患问题的整改，达到隐患整改闭环管理；

（4）日常巡查台账建立，隐患问题整改更新；

（5）按照部门制定的计划，组织开展消防宣传培训与应急演练；

（6）配合部门各岗位需求完成日常工作；

（7）落实领导交办的其他工作。

岗位要求：

（1）身体健康无重大疾病，无违法犯罪记录，具有3年或以上相关工作经验；

（2）具备消防管理能力，掌握消防相关技术，持注册消防工程师证书，具备独立识别、预判消防设备设施故障及潜在安全隐患的能力。

（3）熟练使用电脑办公，精通WPS等办公套件，按照工作计划完成各阶段台账、档案、总结等工作；

（4）学历要求大专及以上，形象良好，具备责任心和原则性。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪13-15万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

14.安全生产管理岗1人

（1）负责制定和完善企业安全责任制，明确各级管理人员和岗位员工的安全职责，确保责任到人；

（2）负责监督和检查各级管理人员和员工对安全责任制的落实情况，确保安全生产责任得到切实履行；

（3）组织开展员工安全教育培训、岗位安全操作规程培训等各类安全教育活动，增强员工的安全意识和操作技能；

（4）负责收集、整理、归档各类安全资料，包括安全会议记录、安全检查记录、安全培训资料、事故报告等，确保档案的完整性和准确性；

（5）参与公司安全事故的调查和处理，承担安全事故的统计好、分析、报告工作；

（6）制定完善综合预案，组织开展安全相关知识培训和演练，每月组织安全检查；

（7）对上级部门下达的安全隐患整改通知书，限期整改并复查；

（8）负责对接上级单位的安全管理中心，做好安全管理相关工作；

（9）负责领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

专科及以上学历，熟练使用各类办公软件；熟悉安全相关法律法规，具备应急处置、隐患排查能力；具备较强的组织协调能力、良好的语言表达能力和文字能力，能够独立完成工作任务；积极主动，有较强的执行力，善于沟通，有较强的责任心和团队精神，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪9-10万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

15.内控岗1人

（1）建立完善公司内控合规、法律事务管理、合同管理等相关制度，并监督执行，对公司制度汇编进行维护更新；

（2）负责公司各项内控制度落地监督，跟进内控检查问题整改闭环，建立并维护内控检查、整改台账；

（3）承担公司业务流程的内控审核工作，包括合同、制度、决策审核及履约过程跟踪；

（4）开展采购项目内控审核，负责供应商准入、合规审查及综合信用评估，规范建立供应商管理台账；

（5）动态更新、归集公司合同台账，按规定时限完成月度台账汇总上报；

（6）对接常年法律顾问，组织开展常法服务履职评价，负责法律顾问服务费用支付对接工作；

（7）开展内控宣导，指导部门规范执行内控管理要求；

（8）落实领导交办的其他工作。

岗位要求：

（1）全日制大专以上学历，法学或内控相关专业；

（2）持有法律职业资格证书（A证）或企业合规官专业资质证书，或拥有3年及以上企业风控、内控管理工作经验，具备独立开展内控审核、合规风险研判的专业能力。

（3）熟悉《民法典》《招标投标法》等常用法律法规，熟练掌握企业内控管理制度、风险排查及整改等工作流程；可完成风险台账、内控检查报告等材料编制；

（4）具备较强沟通协调能力，能够对接公司各业务部门，指导一线落实内控合规管理要求，处置内控核查相关工作事项。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪11-12万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

16.业务拓展岗1人

（1）负责研究市场趋势，策划和开发新的服务项目；

（2）负责制定新服务项目的拓展计划，包括目标市场、目标客户、推广渠道、预期收益等；

（3）负责收集和整理物业行业动态信息；

（4）负责分析竞争对手的服务、市场策略，挖掘竞争优势和劣势；

（5）负责建立、维护和拓展公司市场信息收集渠道；

（6）负责及时更新市场数据库，整理和分析市场数据，提供数据支持和分析报告；

（7）负责制定公司的业务拓展策略，明确拓展目标、市场定位、目标客户群体和相应的营销策略；

（8）负责在各个渠道进行市场推广；

（9）负责牵头组织新拓展项目的招投标工作，包括招标文件的编制、投标过程的管理以及合同谈判等；

（10）负责监督新拓展项目的具体实施工作；

（11）负责维护现有客户关系，不断开发新客户，拓展新的合作渠道；

（12）负责领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

专科及以上学历，具有3年以上物业市场拓展或相关工作经验，熟悉招投标流程，具备较强的市场分析、沟通协调和文案编写能力，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪8-9万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

17.品质巡查专员岗1人

（1）负责制定并完善公司物业服务品质检查标准、巡查计划及考核细则；

（2）定期对各在管项目开展品质检查，涵盖保洁、秩序、维修、客服等条线，形成检查报告；

（3）跟踪整改落实情况，对整改不到位的问题进行督办和复查；

（4）分析巡查中发现的共性问题、突出问题，提出改进建议并协助制定提升方案；

（5）配合完成甲方考核及满意度调查工作，整理汇总考核数据；

（6）协助开展品质管理培训，推动标准化作业流程落地；

（7）建立品质管理台账，确保记录完整、可追溯；

（8）完成领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

专科及以上学历，具有5年以上物业品质管理或相关工作经验，熟悉物业各条线服务标准，原则性强，具备良好的沟通协调和问题分析能力，条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪8-9万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

18.文员岗1人

（1）负责公司文件的整理、鉴别、统计、保管和提供使用，确保公文往来畅通无阻，保证工作有序开展;

（2）协助落实公司档案的收集、整理及保管;

（3）负责公司办公用品的计划、分发和保管，落实公司材料仓库的日常管理;

（4）负责公司相关证件的办理、年审等；

（5）负责公司各种会务工作，包括会场布置、发布会议通知、会议现场服务等;

（6）负责公司差旅平台、出行平台维护，出差人员备案;

（7）负责公司通讯录的制作与更新、公司员工名片的印制以及胸卡的管理;

（8）负责公司员工在工作、业务交往中相关物品的登记、入库、使用及管理工作;

（9）负责公司自有实物资产管理相关工作，包括对新购资产进行登记、定期进行资产的盘点;

（10）完成领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

专科及以上学历，具备较强的组织协调能力、良好的语言表达能力和文字能力，能够独立完成工作任务;积极主动、性格开朗、具有创新意识，有较强的执行力，善于沟通，有较强的责任心和团队精神;条件特别优秀者，任职条件可适当放宽。

薪酬福利：

（1）薪酬待遇：年薪6-7万元；

（2）五险一金、带薪年假、餐饮补助、防暑降温费、煤火费等。

二、工作地点

天津市河东区、河西区

三、聘用形式

岗位外包，一经录用，与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同。

四、报名方式

简历投递邮箱：bfhpfgszp@163.com

简历命名方式：应聘物业公司+岗位名称+姓名。

 

原标题：派驻天津吉运物业服务有限公司（北方人力外包项目）招聘简章

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