2026中国工人出版社招聘公告（4人）_招考公告

2026中国工人出版社招聘公告（4人）

2026-04-07

根据工作需要，中国工人出版社近期面向社会公开招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘单位简介

中国工人出版社成立于1949年7月15日，是中华全国总工会主管的国家级综合性出版社。出版社秉持“传承文明服务三工”的宗旨，立足知识服务与内容创新，形成了以图书出版为核心，以职工书屋建设与阅读服务、《中国工人》杂志出版、“职工之家”APP等工会系统数智化平台建设运营、中国工人运动历史和发展成就展运营为重要支撑的发展格局，持续构建贯通纸质出版、数字生态与实体空间的立体化服务体系，致力于全面服务新时代工会工作与亿万职工群众。

二、应聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

(三)热爱工会出版事业，工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识。

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件。

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(六)具备岗位所需的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

报名应聘人员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。报名应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招考岗位。应聘人员在全国总工会及下属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需在报名时主动报告。

三、招聘岗位及要求

此次招聘涉及4个岗位、计划招聘4人，具体岗位条件详见《中国工人出版社2026年度面向社会公开招聘岗位信息表(第一批)》。

应聘人员最高学历所学专业须与报考岗位专业代码一致。所学专业与报考岗位接近但代码不一致的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。考生应在报名时备注所学主要课程、研究方向等情况。对于境外留学专业，考生在报名时备注所学主要课程、研究方向等情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

四、招聘程序

(一) 应聘报名

应聘人员须按要求将个人简历及诚信承诺书(文件命名规则：应聘岗位+姓名)发送至rlzy@wp-china.com。报名时间自公告之日起至2026年4月17日24:00截止，每人限报一个岗位。联系电话：010-62013568、62005025-393。

(二)资格审查

资格审查工作由招考单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考。

(三)考试

1.初试采用笔试方式。具体时间、地点和有关事项另行通知。初试设定成绩合格分数线60分(百分制)，未达到60分的人员不得进入招聘下一个环节。

2.复试采用面试方式。根据初试成绩由高到低的顺序按5:1比例确定参加复试人员名单。同一岗位参加考试人员少于3人的，则中止该岗位的招聘。复试具体时间、地点和有关事项另行通知。复试前，出版社进行资格复审，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，出版社有权取消其参加复试的资格。

考试综合成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%

综合成绩设定成绩合格分数线60分(百分制)，未达到60分的人员不得进入招聘下一个环节。

(四)体检和考察

按照报名应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加复试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员复试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。

1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。同时，进行心理素质测评。

2.考察。体检合格者，确定为考察对象。按照新时代好干部标准及相关政策规定，各招考单位根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

人选体检或考察不合格或者个人放弃的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

(五)公示

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果、心理素质测评情况和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在中华全国总工会官网及中国工人出版社网站进行公示。公示期为5个工作日。

(六)聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

五、其他注意事项

(一)本次公开招聘将通过电话、电子邮箱通知入围初试人员。报名人员要在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在招聘期间确保畅通，因电话、电子邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。未进入下一环节的考生，将不再电话告知。

(二)每位报名人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，所学专业必须与招聘要求一致。

(三)应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格。

(四)整个招聘流程中的各类考试、测评等不指定教材、参考资料，不组织相关培训、辅导，请广大应聘人员勿信社会机构宣传，以避免个人损失。

(五)参加招聘过程中，如确定自愿退出的，请及时与我们联系，以免影响招聘工作正常进行。

监督电话：010-68592050、68592085。