2026年福建选调生【本硕】-申论模拟卷参考答案

参考答案

一、请根据 u给定资料2", 概括晋江市在高质量发展人才之道上的探索。(20分)要求: 全面、 简明、 准确,  有条理。 150 ~ 250字。

【参考答案】

一、为企业做好服务 ，不急于求回报 。真心实意留给企业成长空间 ，政府工作人员到企业现场办公 ，提供便捷服务 。二、产学研结合 ，促进创新发展 。打造科技成果孵化转移平台 。将服务单位设在园区 ，为创新产品提供绿色通道 ，加快项目成果转化 。三、积极引进人才 。组织单位 ，筛选岗位 ，到知名高校开展招聘会和人才推介活动 ，吸引优秀人才 。 四、坚持人才为本、人才为要的理念 ，营造鼓励创新、支持创业、崇尚创优的浓厚氛围，吸引大量海内外人才 。五、出台各种办法和意见，对各领域人才支持全覆盖。针对不同群体分类施策 ，并分类提供优惠补贴 。（计空格 250 字）

二、"给定资料3" 介绍了 G省技工教育创新和高技能人才培育的一系列举措,  请谈谈这些举措对其他地区做好相关工作有哪些启示. (30分)

要求:  分析准确,  内容全面, 条理清晰;  200 ~ 350 字。

【参考答案】

启示： 1.加强政企校合作 。政府出政策、企业出岗位、 院校出学位 ；搭建校企合作平台 ，组织院校与企业对接 ，将产教研融合 。2.重视技能提升 。推行技能导向的 “双证书”制度作为评价指标 ；实行技能学制提高实操比重 ；实行一体化课程体系改革 ，教学练结合；建立实习实训基地 。3.强化中外合作交流 。加强管理团队和教师队伍培训交流，打造专业教师队伍； 国内开展技能比武、技术研讨 ；境外开展技能观摩学习 。4.创新人才评价机制。加强对基础研究长期稳定的支持 ；重视科研发展环境 ，形成尊重科学家、热爱科学的氛围；针对不同学科成果的评价设置合理评价周期；重视培养本土创新人才。

5.改革创新管理人才 。简政放权 ，加强监管 ，做好公共服务 ；用大数据技术等创新方式方法 。（计空格 309 字）

三、"给定资料6" 中提到: "得人心者得天下 ,  得天下必先得人才", 请根据你对这句话的理解, 结合给定资料,  联系实际,  自选角度,  自拟题目,  撰写一篇策论文。(50

要求: 角度新颖 , 观点明确 , 结构完整 , 思路清晰 , 论证充分 , 语言流畅; 800-10o0

【参考例文】

得人心者得人才

为政之要 ，惟在得人。党的十九大报告明确指出 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源 。要坚持党管人才的原则 ，要聚天下英才而用之 ，加快建设人才强国”。建设人才强国，实现中华民族伟大复兴，就要有引才的魄力、用才的方法和爱才的诚意 ，真正做到得人心、得人才。

伟大的时代呼唤人才 ，伟大的事业需要人才 。进入新时代各地各部门纷纷加大引才力度 ，想方设法吸引海内外优秀人才 。然而 ，有的地方单纯以重金引才 ，不注重创新创业环境的营造 ；有的地方为了引才而引才 ，只把人才当做招牌和摆设 ；有的地方以行政手段管理人才 ，不重视人文关怀、情感沟通 ，等等 。凡此种种 ，都是一些地方在引人上重引才、轻引心的表现。

完善相关政策，有引才的魄力，让人才安心。习近平总书记指出要 “实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。完善的优惠政策是吸引人才的基础，各地陆续推出的“人才新政 ”掀起了新一轮的人才争夺战 。深圳计划新筹建不少于 30 万套的人才住房；广州为毕业生发放住房补贴 ；长沙实行高校毕业生 “零门槛 ”落户。发放工作补贴、放宽落户条件、提供住房保障等一系列不拘一格揽英才的政策 ，体现了各地政府对人才工作的高度重视 ，也取得了良好的引才招才成效 ，为得人才、得人心奠定了坚实的基础。

健全配套设施，有用才的方法，让人才舒心。天下多才，在所用之 。引进人才之后，更要留住人才、用好人才。一方面 ，要注重提升城市整体环境 ，为人才发展创造良好的工作生活平台。正所谓 “心安之处是吾乡 ”，城市的整体工作环境、生活水平是留住人才的关键，要着力提升城市的人文、 自然、市政水平，让人才更有归属感，找到家的感觉。另一方面 ，要健全人才发展体制 ，构建科学高效的人才评价、激励机制 。各地政府要结合实际 ，打造人才干事创业的工作环境 ，强化激励 ，用好人才。

重视人文关怀，有爱才的诚意，让人才顺心。择之以才，待之以礼 。在保障了薪资、住房等物质条件后 ，情感维系和精神归属才是得人才、得人心的精髓所在 。刘备 “三顾茅庐” 的诚意 ，换来了诸葛亮的鞠躬尽瘁、死而后已 ；萧何 “月下追韩信” 的坚持 ，为刘邦争夺天下立下大功 。用诚心赢人才、用真心得人心的佳话源远流传 ，为做好新时代引才用才工作指明了方向。无微不至的关怀、发自内心的尊重、贴心周到的服务 ，是用心用情用力留住人才的真谛。要加强与人才的沟通交流，既要了解人才的所思所想所盼，更要让人才感受社会的支持与尊重。

得人心者得天下 ，得天下必先得人才 。 只有完善人才政策 ，积极吸引人才、引进人才 ，建设配套保障机制 ，充分用好人才、 留住人才 ，重视人文关怀 ，真切关心人才、尊敬人才 ，才能得人心、得人才 ，真正实现聚天下英才而用之 ，推进人才强国建设。