事业单位职测和综应分别考什么?
事业单位联考笔试考两科：《职业能力倾向测验》（职测）全部是客观选择题，考基础能力；《综合应用能力》（综应）以主观题为主，考用知识解决岗位实际问题。按人社部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》，职测时限90分钟、满分150分，综应时限120分钟、满分150分，并分A、B、C、D、E五类分别命题。
职测和综应的区别
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对比项 |
职业能力倾向测验（职测） |
综合应用能力（综应） |
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题型 |
全部客观选择题 |
以主观题为主（E类有客观题） |
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时长/分值 |
90分钟 / 150分 |
120分钟 / 150分 |
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考什么 |
常识、言语、数量、推理、资料等基础能力 |
结合岗位场景分析问题、写作和处理实务 |
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是否分类 |
五类试卷模块略有不同 |
五类差别很大，按岗位类别命题 |
考试类别由招聘单位确定，并在招聘公告中标明，考生按所报岗位标定的类别参加笔试。
五类分别考什么（2026年版大纲）
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类别 |
适用岗位 |
职测包含的部分 |
综应考什么 |
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A类 综合管理类 |
行政性、事务性和业务管理岗位 |
常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 |
给背景材料和任务，完成观点归纳、资料分类、草拟信函、应急处理、联络通知等管理岗位工作 |
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B类 社会科学专技类 |
人文社科类专业技术岗位 |
常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析 |
从概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析、写作题中组合出题 |
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C类 自然科学专技类 |
自然科学类专业技术岗位 |
常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析 |
从科技文献阅读、论证评价、科技实务、材料作文题中组合出题 |
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D类 中小学教师类 |
中小学和中专教师岗位 |
常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择 |
分小学、中学两个子类；考辨析题、案例分析题、教育方案设计题 |
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E类 医疗卫生类 |
医疗卫生机构专业技术岗位 |
常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择 |
医学基础知识占60%（全员必答），岗位专业知识占40%（中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六选一）；有选择题、案例分析题、实务题 |
2026年版大纲有哪些变化
考试科目、时限、分值没有变化。主要变化是测评内容明确“突出政治标准”，常识判断涉及党的创新理论和党和国家方针政策，各类例题也更新为近年时政和政策内容。
常见追问
所有省份的事业单位都考职测和综应吗？ 不是。参加全国联考的省份统一考这两科；自主命题的省份可能考《公共基础知识》或自行设置科目，例如河南2025年联考公共科目为《职业能力测验》并另设专业科目。以当地招聘公告为准。
同一个省所有岗位都分五类考吗？ 不一定。各地可只开考其中几类，例如上海2026年事业单位招聘所有考生均使用A类试卷，陕西2026年只设综合管理类、教师类、医疗卫生类三类。
职测和公务员行测一样吗？ 题型相近，A类职测与行测的结构最接近；区别是职测满分150分、时限90分钟，且B至E类加入了综合分析、策略选择等模块。
综应和申论有什么区别？ 申论围绕给定材料写概括、对策和文章；A类综应更像模拟办公，要写信函、通知、处理突发情况；B至E类综应更偏专业知识的应用。